new_year

Форум

ГлавнаяУчредитель Директор в одном лице

Учредитель Директор в одном лице

RSS
Учредитель Директор в одном лице , Как оформляется директор - учредитель?? Какие отчисления платим?
 
Добрый день коллеги! Ваше мнение?!
Как оформляется директор организации если он является единственным учредителем?
Составляется ли с ним трудовой договор?
Устанавливается ли должностной оклад или выплачивается вознаграждение?
Если выплачивается вознаграждение, то каким документом регламентируется порядок выплаты, за счёт каких средств осуществляется выплата - фонд зарплаты или прибыль?
Каков порядок налогообложения если выплачивается вознаграждение?


© Материал из Справочной системы «Управление многоквартирным домом».
Подробнее: https://vip.1umd.ru/#/recommendations/?of=copy-ed1047ac92

 
Реклама?
 
от Алексеича? врядли .. но ссылки думаю надо все же с Юрой согласовывать.
 
ну вот и я удивилась.
 
Цитата
Ялиса написал:
Реклама?
Нет не реклама! Случайно прицепилось! Я их тоже спросил! :?:
 
пытаюсь разобраться! Инфа противоречива! Понятно, что официальное по ТК оформление не является нарушением! Мне интересно! 99a Если директор он же учредитель получает вознаграждение за счёт дивидендов, то отчисления соцмедпенс не осуществляются, а только НДФЛ! Но в этом случае данные выплаты в расходы не учитываются (УСН 15%) Я правильно понимаю? Как думаете товарищи экономисты, чего выгоднее?
И ещё - а как оформить единоличного исполнительного органа при отсутствии приказа на директора? Как подписывать документы?
Типа так - орган(единоличный исполнительный), он же Гендир, он же учредитель, он же Алексеич, он же ...Гоша??
 
по дивидендам точно только ндфл. не важно какой критерий у работника или не работника . Остальное позже
 
не мое, сперла:
Компания ожидает, что доход единственного учредителя за год составит 1,2 млн руб.
Владелец может забрать деньги по окончании года в форме дивидендов или платить себе каждый месяц зарплату в сумме 100 тыс. руб.
Разницей в стоимости денег сейчас и через год пренебрежем для простоты расчетов.
С дивидендов в сумме 1,2 млн руб. компания удержит НДФЛ по ставке 13 процентов — 156 тыс. руб. (1 200 000 руб. × 13%), но не сможет уменьшить налогооблагаемую прибыль на эти выплаты.
С зарплаты за 12 месяцев компания удержит ту же самую сумму НДФЛ — 156 тыс. руб. (100 000 руб. × 12 мес. × 13%).
Пенсионные взносы с предельной суммы взимаются по тарифу 22 процента, с превышающей суммы — по тарифу 10 процентов. В итоге в ПФР компания заплатит 258 000 руб. ((1 150 000 руб. × 22%) + (50 000 руб. × 10%)).
Взносы в ФСС взимаются, только пока выплаты не превысят предел, их сумма составит 25 085 руб. (865 000 руб. × 2,9%).
Взносы на медстрахование берутся с полной суммы — 61 200 руб. (1 200 000 руб. × 5,1%).
Итого страховые взносы будут равны 344 285 руб. (258 000 + 25 085 + 61 200).
Компания вправе учесть сумму зарплаты и взносов в составе расходов, что сэкономит налог на прибыль на 308 857 руб. ((1 200 000 руб. + 344 285 руб.) × 20%).
В итоге вариант с зарплатой по сравнению с дивидендами принесет компании потери в размере 35 428 руб. (344 285 — 308 857).
Если же компания недополучит прибыль и вместо экономии на налоге на прибыль она лишь накопит убыток на будущее, потери станут еще больше.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/53102-direktor-bez-zarplaty-argumenty-kotorye-zashchityat-ekonomiyu-na-strahovyh-vznosah

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. прошу прощение за ссылку, но авторский материал

 
Теперь мое. Если прибыль действительно позволит получить сумму дивидендов в размере суммы годовой зарплаты, то пеример хорош.
А вдруг зарплата составит тот же 1,2 млн, а на дивиденды по году получится только 350 тысяч?
#1
0 0
Добрый день коллеги! Ваше мнение?!
Как оформляется директор организации если он является единственным учредителем?
Составляется ли с ним трудовой договор?
Устанавливается ли должностной оклад или выплачивается вознаграждение?
Если выплачивается вознаграждение, то каким документом регламентируется порядок выплаты, за счёт каких средств осуществляется выплата - фонд зарплаты или прибыль?
Каков порядок налогообложения если выплачивается вознаграждение?


© Материал из Справочной системы «Управление многоквартирным домом».
Подробнее: https://vip.1umd.ru/#/recommendations/?of=copy-ed1047ac92

#2
0 0
Реклама?
#3
0 0
от Алексеича? врядли .. но ссылки думаю надо все же с Юрой согласовывать.
#4
0 0
ну вот и я удивилась.
#5
0 0
Цитата
Ялиса написал:
Реклама?
Нет не реклама! Случайно прицепилось! Я их тоже спросил! :?:
#6
0 0
пытаюсь разобраться! Инфа противоречива! Понятно, что официальное по ТК оформление не является нарушением! Мне интересно! 99a Если директор он же учредитель получает вознаграждение за счёт дивидендов, то отчисления соцмедпенс не осуществляются, а только НДФЛ! Но в этом случае данные выплаты в расходы не учитываются (УСН 15%) Я правильно понимаю? Как думаете товарищи экономисты, чего выгоднее?
И ещё - а как оформить единоличного исполнительного органа при отсутствии приказа на директора? Как подписывать документы?
Типа так - орган(единоличный исполнительный), он же Гендир, он же учредитель, он же Алексеич, он же ...Гоша??
#7
0 0
по дивидендам точно только ндфл. не важно какой критерий у работника или не работника . Остальное позже
#8
0 0
не мое, сперла:
Компания ожидает, что доход единственного учредителя за год составит 1,2 млн руб.
Владелец может забрать деньги по окончании года в форме дивидендов или платить себе каждый месяц зарплату в сумме 100 тыс. руб.
Разницей в стоимости денег сейчас и через год пренебрежем для простоты расчетов.
С дивидендов в сумме 1,2 млн руб. компания удержит НДФЛ по ставке 13 процентов — 156 тыс. руб. (1 200 000 руб. × 13%), но не сможет уменьшить налогооблагаемую прибыль на эти выплаты.
С зарплаты за 12 месяцев компания удержит ту же самую сумму НДФЛ — 156 тыс. руб. (100 000 руб. × 12 мес. × 13%).
Пенсионные взносы с предельной суммы взимаются по тарифу 22 процента, с превышающей суммы — по тарифу 10 процентов. В итоге в ПФР компания заплатит 258 000 руб. ((1 150 000 руб. × 22%) + (50 000 руб. × 10%)).
Взносы в ФСС взимаются, только пока выплаты не превысят предел, их сумма составит 25 085 руб. (865 000 руб. × 2,9%).
Взносы на медстрахование берутся с полной суммы — 61 200 руб. (1 200 000 руб. × 5,1%).
Итого страховые взносы будут равны 344 285 руб. (258 000 + 25 085 + 61 200).
Компания вправе учесть сумму зарплаты и взносов в составе расходов, что сэкономит налог на прибыль на 308 857 руб. ((1 200 000 руб. + 344 285 руб.) × 20%).
В итоге вариант с зарплатой по сравнению с дивидендами принесет компании потери в размере 35 428 руб. (344 285 — 308 857).
Если же компания недополучит прибыль и вместо экономии на налоге на прибыль она лишь накопит убыток на будущее, потери станут еще больше.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/53102-direktor-bez-zarplaty-argumenty-kotorye-zashchityat-ekonomiyu-na-strahovyh-vznosah

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. прошу прощение за ссылку, но авторский материал

#9
0 0
Теперь мое. Если прибыль действительно позволит получить сумму дивидендов в размере суммы годовой зарплаты, то пеример хорош.
А вдруг зарплата составит тот же 1,2 млн, а на дивиденды по году получится только 350 тысяч?
Сейчас на форуме: 1 пользователь
1 пользователь сейчас на форуме

Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!