new_year

Форум

ГлавнаяМосква, в УК нужен юрист

Москва, в УК нужен юрист

RSS
Москва, в УК нужен юрист
 
а тем временем, Ольга все еще очень ищет юриста(
 
Может Вам действительно ПОКА (пока Вы будете в активном поиске) рассмотреть вариант работы юриста на фрилансе? В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно. А для более серьезных судебных дел можно и приехать. Это я так, в порядке обсуждения.
 
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
 
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
Я тоже думаю, если большая УО нужно минимум 2 юриста: одного ведущего. второго - для дел попроще: долги, письма, приставы , несложная административка (хотя такая редко бывает...), собрания (техническая работа) и т.д.
 
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
для серьезных дел у нас есть договор с Бурмистром) С этой стороны мы прикрыты их широкими спинами и винишком) dfg

Отправлено спустя 53 секунды:
нам по факту то нужен на дебиторку (и то досудебку на него не вешаем), ну и текущие отписки по протоколам и пр. Есть у нас помощник юриста на подхвате.
 
:roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.
 
Цитата
Джули пишет:
:roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.
ну я вообще паникер и речь у меня несвязная alk Да и шквал тупых вопросов в Бурмистр от меня бьет рекорды trup
Так вот, ауууу, экстрималы, где вы???
 
О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён, иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))
 
Цитата
Гость с Урала пишет:
О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))
как много букв))
Могу сказать по себе, я конечно не совсем адекватный человек, но я из тех работников, кто готов по ночам сидеть над работой, лишь бы сделать все так. как нужно. Готова тащить на себе то, что совсем не относится к моему отделу. И все это не ради похвалы начальства или премии (чаще всего руководство и не знает, сколько часов я проторчала в офисе и пр.), просто отношусь к работе более чем ответственно. Но нас таких альтруистов крайне мало.
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
я конечно не совсем адекватный человек
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Но нас таких альтруистов крайне мало.
я Вас уверяю - более чем.
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
как много букв))
.
философия цука многотомная! )))
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:

Могу сказать по себе, я конечно не совсем адекватный человек, но я из тех работников, кто готов по ночам сидеть над работой, лишь бы сделать все так. как нужно. Готова тащить на себе то, что совсем не относится к моему отделу. И все это не ради похвалы начальства или премии (чаще всего руководство и не знает, сколько часов я проторчала в офисе и пр.), просто отношусь к работе более чем ответственно. Но нас таких альтруистов крайне мало.
Ну вот, всё как и сказал, всё дело в отношении! И вы как раз то исключение с которым как бы повезло вашему работодателю! )) ...но если вы всё же взгляните на вопрос шире, то наверняка поймёте, что просто ваш работодатель тот самый молодец, который сумел подобрать вам нишу в которой вы обрели относительный комфорт и достаток, получив возможность для самореализации в трудовой деятельности! )))
 
Цитата
Гость с Урала пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
как много букв))
.
...но если вы всё же взгляните на вопрос шире, то наверняка поймёте, что просто ваш работодатель тот самый молодец, который сумел подобрать вам нишу в которой вы обрели относительный комфорт и достаток, получив возможность для самореализации в трудовой деятельности! )))
естественно))) Главный плюс - работа через дорогу от дома molod
 
Цитата
Гость с Урала пишет:
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании!

как тут на форуме кто то говорил,а пусть попробует создать все с нуля,пройти весь процесс становления компании,а потом разбрасывается деньгами или платит работнику все что остается от текущих расходов
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
а тем временем, Ольга все еще очень ищет юриста(
Переманивайте Юльку,она работает за двоих.
порвет всех и пьющих и непьющих.
И ко мне поближе будет.))
 
Цитата
ИгорьЯр пишет:
как тут на форуме кто то говорил,а пусть попробует создать все с нуля,пройти весь процесс становления компании,а потом разбрасывается деньгами или платит работнику все что остается от текущих расходов
Вот он, тот самый синдром - "Мы пахали, я и трактор!" )))
Когда мы начинаем ценить свои труды и обесценивать чужие!
(сейчас образно, не принимать близко) А ты такой умный прошедший "весь процесс", потратил 10 - 15 лет своей жизни чтобы выучиться по профессии, наработать опыт и стать хорошим специалистом в своём деле!? Ты сам можешь всё!? Можешь всё, делай всё (сам) и к тебе никаких претензий ты пашешь, ты получаешь (не запрягай в свои сани других)! А если нет, то каждый кого ты нанимаешь по сути такое же ИП (пусть и не оформленное) и отношения у вас максимум договорные, заказчик - подрядчик и никто из вас друг другу ничего не должен кроме того о чём вы договорились и что прописали в договоре!
А все эти басни про самоотдачу, командный и корпоративный дух, вклад в развитие компании, по факту для наивных лохов романтиков, которым "добрый дядя" предлагает рыбу вместо удочки (да нас таких не мало, ещё)...
Или что Ты считаешь, что если ты зарегистрировал ИП (ООО, ЧТОещё), ты как бы перешёл на другой уровень, где тебе все должны!? ))

Да ребята, все мы разные, с разными знаниями, способностями и ответственностью, но все разговоры про "Мы пахали..." это басни в пользу бедных (их вон особенно любят рассказывать разные деятели которые в приватизацию "отпахали" фабрики и заводы) ;)

Так что пашите на себя сколько угодно, но не запрягайте в свой плуг других! А если запрягаете, то цените "трактор", кормите его и ухаживайте за ним как за своим! )))

...тут и сказочке конец, а кто слушал, тот "дурак"! ...ибо нефиг всякую фигню слушать, работать надо! )))
 
а тем временем поиски продолжаются))) И очень сильно)

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунды:
ну и бонус...для прошедшего ИС суперского юриста рассмотрим возможность предоставления жилья рядом с офисом (не в подвале)
 
Вопрос философский! Ответа не найти ни работнику, ни работодателю, т.к. у каждого свой интерес. Работодатель нанимает для конкретного результата (по закону - для процесса). А уж, простите, идеи от сотрудников - это вопрос для размышления! Сотрудник обязан предложить решение проблемы, а само решение принимает работодатель!
В ЖКХ юристу несладко, это факт. Работы много, да еще и по разным вопросам все идут, кто-то для решения вопроса, кто-то просто посоветоваться. Самое "сильное" у работодателя - это трио: гл.бухгалтер, экономист и юрист! Это взрывоопасная смесь, если они команда. Задача работодателя - создать команду, которая будет зарабатывать деньги. Работодатель должен быть лидером, но, увы, это не всегда так, но это не проблема работников и винить их в этом глупо. Я, к примеру, понимаю, осознаю и принимаю тот факт, что платить нужно и на уступки ийти.
 
грустненько без юриста то...
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...
Я даже больше скажу. В наше смутное время любому работодателю, вне зависимости от сферы деятельности, без хорошего юриста турьма и небо в клетку.
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...

А мы еще одного юриста взяли в команду)))
 
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
Хм, я уж думала кто-то откликнулся, один бонусище в виде помощи Бурмистра чего стоит. Странно.
 
Цитата
burmistr пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...

А мы еще одного юриста взяли в команду)))
всех юристов жкховских забрали) Ваша Женечка скоро вскроется от моих вопросов) Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)

Отправлено спустя 5 минуты 48 секунды:
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
Хм, я уж думала кто-то откликнулся, один бонусище в виде помощи Бурмистра чего стоит. Странно.
нэт rev никогошечки(
 
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
это да, а без вменяемых дворников то как печально, у нас пару недель назад тетя одна поперлась по отмостке дома да и навернулась не по деццки, рука, нога, вобщем жду, когда ходить опять сможет, иск на конскую сумму, а дворник красавчег, я грит везде лед отбивал, все песком посыпал, его мастер носом в этот лед тыкает, ему поровну, не было его тут вчера, а седня я еще не успел его отбить, А когда ж ты паршивец это делать собирался, уже 3 часа дня? Ну вот щас и отобью грит. Бядааа кароч.
 
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
это да, а без вменяемых дворников то как печально, у нас пару недель назад тетя одна поперлась по отмостке дома да и навернулась не по деццки, рука, нога, вобщем жду, когда ходить опять сможет, иск на конскую сумму, а дворник красавчег, я грит везде лед отбивал, все песком посыпал, его мастер носом в этот лед тыкает, ему поровну, не было его тут вчера, а седня я еще не успел его отбить, А когда ж ты паршивец это делать собирался, уже 3 часа дня? Ну вот щас и отобью грит. Бядааа кароч.
а заставить кровельщиков пристегиваться во время работ - фантастика. Как только не уговаривали/угрожали/штрафовали .... dash2
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)
если дело касается тарифов РСО, то могу и я помочь, если хотите. Хоть у Вас там и отдельная вселенная со своими законами, но все же не совсем же Ваши РСОшники бессмертные. Хотя, если это концессионер, то там много чего интересного :D
 
Цитата
Джули пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)
если дело касается тарифов РСО, то могу и я помочь, если хотите. Хоть у Вас там и отдельная вселенная со своими законами, но все же не совсем же Ваши РСОшники бессмертные. Хотя, если это концессионер, то там много чего интересного :D
Чуть расскажу предысторию) Нудной морозной зимней ночью, ведущий экономист УК (я) сидела на работе, когда глаза свернулись от расчета субсидий, решила докопаться до РСО. И тут мне в глаза попался документ, по которому ведется расчет тарифов на год. А таааам 1q2 99a 10ф А тут как раз суд и я почти две недели без сна читала этот трактат. Ну и запутавшись в край, решила попросить помощи Бурмистров) Евгения очень обрадовалась моему письму любезно согласилась помочь. Т.к. вопрос не срочный, попросили изучить досконально данные письмена. А вдруг силами и мозгами Бурмистров мы сможем натянуть РСО 22с
Уверена, если тема стоящая, то Юрий сам потом озвучит это на форуме) Не буду раскрывать подробности пока что, вдруг это всего лишь моя шизофрения)
 
Хотите признать установленный тариф МОЭК/Мосводоканала/Мосэнергосбыта незаконным?
Осознаете какие это в масштабах дефолт сити деньги и как именно в судах решаются подобного масштаба дела? Для успеха вам не юрист, вам сечин нужин.
 
Цитата
АРоманов пишет:
Хотите признать установленный тариф МОЭК/Мосводоканала/Мосэнергосбыта незаконным?
Осознаете какие это в масштабах дефолт сити деньги и как именно в судах решаются подобного масштаба дела? Для успеха вам не юрист, вам сечин нужин.
нет, тарифы трогать не будем. Да и нашего, штатного юриста в это дело точно ввязывать не будем. Тут нужен гуру)
 
такс, новые поиски.
На этот раз самая неорганизованная УК в Москве ищет помощника юриста...ну хоть тут то должно ж повезти то?!
 
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
ищет помощника юриста
так помощник же был. или уже того? жильцы съели?
#31
0 0
а тем временем, Ольга все еще очень ищет юриста(
#32
0 0
Может Вам действительно ПОКА (пока Вы будете в активном поиске) рассмотреть вариант работы юриста на фрилансе? В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно. А для более серьезных судебных дел можно и приехать. Это я так, в порядке обсуждения.
#33
0 0
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
#34
0 0
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
Я тоже думаю, если большая УО нужно минимум 2 юриста: одного ведущего. второго - для дел попроще: долги, письма, приставы , несложная административка (хотя такая редко бывает...), собрания (техническая работа) и т.д.
#35
0 0
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.
Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)
для серьезных дел у нас есть договор с Бурмистром) С этой стороны мы прикрыты их широкими спинами и винишком) dfg

Отправлено спустя 53 секунды:
нам по факту то нужен на дебиторку (и то досудебку на него не вешаем), ну и текущие отписки по протоколам и пр. Есть у нас помощник юриста на подхвате.
#36
0 0
:roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.
#37
0 0
Цитата
Джули пишет:
:roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.
ну я вообще паникер и речь у меня несвязная alk Да и шквал тупых вопросов в Бурмистр от меня бьет рекорды trup
Так вот, ауууу, экстрималы, где вы???
#38
0 0
О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён, иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))
#39
0 0
Цитата
Гость с Урала пишет:
О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))
как много букв))
Могу сказать по себе, я конечно не совсем адекватный человек, но я из тех работников, кто готов по ночам сидеть над работой, лишь бы сделать все так. как нужно. Готова тащить на себе то, что совсем не относится к моему отделу. И все это не ради похвалы начальства или премии (чаще всего руководство и не знает, сколько часов я проторчала в офисе и пр.), просто отношусь к работе более чем ответственно. Но нас таких альтруистов крайне мало.
#40
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
я конечно не совсем адекватный человек
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Но нас таких альтруистов крайне мало.
я Вас уверяю - более чем.
#41
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
как много букв))
.
философия цука многотомная! )))
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:

Могу сказать по себе, я конечно не совсем адекватный человек, но я из тех работников, кто готов по ночам сидеть над работой, лишь бы сделать все так. как нужно. Готова тащить на себе то, что совсем не относится к моему отделу. И все это не ради похвалы начальства или премии (чаще всего руководство и не знает, сколько часов я проторчала в офисе и пр.), просто отношусь к работе более чем ответственно. Но нас таких альтруистов крайне мало.
Ну вот, всё как и сказал, всё дело в отношении! И вы как раз то исключение с которым как бы повезло вашему работодателю! )) ...но если вы всё же взгляните на вопрос шире, то наверняка поймёте, что просто ваш работодатель тот самый молодец, который сумел подобрать вам нишу в которой вы обрели относительный комфорт и достаток, получив возможность для самореализации в трудовой деятельности! )))
#42
0 0
Цитата
Гость с Урала пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
как много букв))
.
...но если вы всё же взгляните на вопрос шире, то наверняка поймёте, что просто ваш работодатель тот самый молодец, который сумел подобрать вам нишу в которой вы обрели относительный комфорт и достаток, получив возможность для самореализации в трудовой деятельности! )))
естественно))) Главный плюс - работа через дорогу от дома molod
#43
0 0
Цитата
Гость с Урала пишет:
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании!

как тут на форуме кто то говорил,а пусть попробует создать все с нуля,пройти весь процесс становления компании,а потом разбрасывается деньгами или платит работнику все что остается от текущих расходов
#44
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
а тем временем, Ольга все еще очень ищет юриста(
Переманивайте Юльку,она работает за двоих.
порвет всех и пьющих и непьющих.
И ко мне поближе будет.))
#45
0 0
Цитата
ИгорьЯр пишет:
как тут на форуме кто то говорил,а пусть попробует создать все с нуля,пройти весь процесс становления компании,а потом разбрасывается деньгами или платит работнику все что остается от текущих расходов
Вот он, тот самый синдром - "Мы пахали, я и трактор!" )))
Когда мы начинаем ценить свои труды и обесценивать чужие!
(сейчас образно, не принимать близко) А ты такой умный прошедший "весь процесс", потратил 10 - 15 лет своей жизни чтобы выучиться по профессии, наработать опыт и стать хорошим специалистом в своём деле!? Ты сам можешь всё!? Можешь всё, делай всё (сам) и к тебе никаких претензий ты пашешь, ты получаешь (не запрягай в свои сани других)! А если нет, то каждый кого ты нанимаешь по сути такое же ИП (пусть и не оформленное) и отношения у вас максимум договорные, заказчик - подрядчик и никто из вас друг другу ничего не должен кроме того о чём вы договорились и что прописали в договоре!
А все эти басни про самоотдачу, командный и корпоративный дух, вклад в развитие компании, по факту для наивных лохов романтиков, которым "добрый дядя" предлагает рыбу вместо удочки (да нас таких не мало, ещё)...
Или что Ты считаешь, что если ты зарегистрировал ИП (ООО, ЧТОещё), ты как бы перешёл на другой уровень, где тебе все должны!? ))

Да ребята, все мы разные, с разными знаниями, способностями и ответственностью, но все разговоры про "Мы пахали..." это басни в пользу бедных (их вон особенно любят рассказывать разные деятели которые в приватизацию "отпахали" фабрики и заводы) ;)

Так что пашите на себя сколько угодно, но не запрягайте в свой плуг других! А если запрягаете, то цените "трактор", кормите его и ухаживайте за ним как за своим! )))

...тут и сказочке конец, а кто слушал, тот "дурак"! ...ибо нефиг всякую фигню слушать, работать надо! )))
#46
0 0
а тем временем поиски продолжаются))) И очень сильно)

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунды:
ну и бонус...для прошедшего ИС суперского юриста рассмотрим возможность предоставления жилья рядом с офисом (не в подвале)
#47
0 0
Вопрос философский! Ответа не найти ни работнику, ни работодателю, т.к. у каждого свой интерес. Работодатель нанимает для конкретного результата (по закону - для процесса). А уж, простите, идеи от сотрудников - это вопрос для размышления! Сотрудник обязан предложить решение проблемы, а само решение принимает работодатель!
В ЖКХ юристу несладко, это факт. Работы много, да еще и по разным вопросам все идут, кто-то для решения вопроса, кто-то просто посоветоваться. Самое "сильное" у работодателя - это трио: гл.бухгалтер, экономист и юрист! Это взрывоопасная смесь, если они команда. Задача работодателя - создать команду, которая будет зарабатывать деньги. Работодатель должен быть лидером, но, увы, это не всегда так, но это не проблема работников и винить их в этом глупо. Я, к примеру, понимаю, осознаю и принимаю тот факт, что платить нужно и на уступки ийти.
#48
0 0
грустненько без юриста то...
#49
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...
Я даже больше скажу. В наше смутное время любому работодателю, вне зависимости от сферы деятельности, без хорошего юриста турьма и небо в клетку.
#50
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...

А мы еще одного юриста взяли в команду)))
#51
0 0
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
Хм, я уж думала кто-то откликнулся, один бонусище в виде помощи Бурмистра чего стоит. Странно.
#52
0 0
Цитата
burmistr пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
грустненько без юриста то...

А мы еще одного юриста взяли в команду)))
всех юристов жкховских забрали) Ваша Женечка скоро вскроется от моих вопросов) Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)

Отправлено спустя 5 минуты 48 секунды:
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
Хм, я уж думала кто-то откликнулся, один бонусище в виде помощи Бурмистра чего стоит. Странно.
нэт rev никогошечки(
#53
0 0
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
это да, а без вменяемых дворников то как печально, у нас пару недель назад тетя одна поперлась по отмостке дома да и навернулась не по деццки, рука, нога, вобщем жду, когда ходить опять сможет, иск на конскую сумму, а дворник красавчег, я грит везде лед отбивал, все песком посыпал, его мастер носом в этот лед тыкает, ему поровну, не было его тут вчера, а седня я еще не успел его отбить, А когда ж ты паршивец это делать собирался, уже 3 часа дня? Ну вот щас и отобью грит. Бядааа кароч.
#54
0 0
Цитата
Оптимист от ЖКХ пишет:
Цитата
Джули пишет:
а я больше большего скажу. Грустненько и без хорошего буха, экономиста, слесаря, электрика...
это да, а без вменяемых дворников то как печально, у нас пару недель назад тетя одна поперлась по отмостке дома да и навернулась не по деццки, рука, нога, вобщем жду, когда ходить опять сможет, иск на конскую сумму, а дворник красавчег, я грит везде лед отбивал, все песком посыпал, его мастер носом в этот лед тыкает, ему поровну, не было его тут вчера, а седня я еще не успел его отбить, А когда ж ты паршивец это делать собирался, уже 3 часа дня? Ну вот щас и отобью грит. Бядааа кароч.
а заставить кровельщиков пристегиваться во время работ - фантастика. Как только не уговаривали/угрожали/штрафовали .... dash2
#55
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)
если дело касается тарифов РСО, то могу и я помочь, если хотите. Хоть у Вас там и отдельная вселенная со своими законами, но все же не совсем же Ваши РСОшники бессмертные. Хотя, если это концессионер, то там много чего интересного :D
#56
0 0
Цитата
Джули пишет:
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
Как там разбор методики расчета тарифов РСО идет? Мои предположения про двойное обогащения хоть чуть подтверждаются?)
если дело касается тарифов РСО, то могу и я помочь, если хотите. Хоть у Вас там и отдельная вселенная со своими законами, но все же не совсем же Ваши РСОшники бессмертные. Хотя, если это концессионер, то там много чего интересного :D
Чуть расскажу предысторию) Нудной морозной зимней ночью, ведущий экономист УК (я) сидела на работе, когда глаза свернулись от расчета субсидий, решила докопаться до РСО. И тут мне в глаза попался документ, по которому ведется расчет тарифов на год. А таааам 1q2 99a 10ф А тут как раз суд и я почти две недели без сна читала этот трактат. Ну и запутавшись в край, решила попросить помощи Бурмистров) Евгения очень обрадовалась моему письму любезно согласилась помочь. Т.к. вопрос не срочный, попросили изучить досконально данные письмена. А вдруг силами и мозгами Бурмистров мы сможем натянуть РСО 22с
Уверена, если тема стоящая, то Юрий сам потом озвучит это на форуме) Не буду раскрывать подробности пока что, вдруг это всего лишь моя шизофрения)
#57
0 0
Хотите признать установленный тариф МОЭК/Мосводоканала/Мосэнергосбыта незаконным?
Осознаете какие это в масштабах дефолт сити деньги и как именно в судах решаются подобного масштаба дела? Для успеха вам не юрист, вам сечин нужин.
#58
0 0
Цитата
АРоманов пишет:
Хотите признать установленный тариф МОЭК/Мосводоканала/Мосэнергосбыта незаконным?
Осознаете какие это в масштабах дефолт сити деньги и как именно в судах решаются подобного масштаба дела? Для успеха вам не юрист, вам сечин нужин.
нет, тарифы трогать не будем. Да и нашего, штатного юриста в это дело точно ввязывать не будем. Тут нужен гуру)
#59
0 0
такс, новые поиски.
На этот раз самая неорганизованная УК в Москве ищет помощника юриста...ну хоть тут то должно ж повезти то?!
#60
0 0
Цитата
ОльгаАлександровна пишет:
ищет помощника юриста
так помощник же был. или уже того? жильцы съели?
Сейчас на форуме: 6 пользователей
6 пользователей сейчас на форуме

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!