[QUOTE][URL=/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=10602&ysclid=mcenx0r3b8956122537]Казначей[/URL] написал:
[QUOTE] [URL=/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=12311]Александр7272[/URL] написал:
[QUOTE] [URL=/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=10602&ysclid=mcenx0r3b8956122537]Казначей[/URL] написал:
Не хочу трудовых отношений, ибо в ТСЖ это маразм. (Табели, отпускные, индексация и прочее).[/QUOTE] Т.е. вы хотите из табеля, отпускных, индексации и прочего исключить только себя?
По остальным все равно это делать придется.
[QUOTE] [URL=/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=10602&ysclid=mcenx0r3b8956122537]Казначей[/URL] написал:
Но в то же время опасаюсь, что налоговая расценит это как ТО?[/QUOTE] может, такой риск есть.
Вам придется каждый месяц составлять акт выполненных работ и что бы это не был акт по шаблону (длящиеся отношения, одни и те же виды работ)
получать оплату в дни не совпадающие с днями выплаты зарплаты остальным
желательно, чтобы суммы тоже менялись каждый месяц
у вас не должно быть рабочего места в ТСЖ
вы должны работать на своем компьютере
и еще почитайте по каким признакам налоговая переквалифицирует такие отношения и исключите эти риски[/QUOTE] У нас ни одно ТСЖ место не представляет. Я бы заключила договор по начислению квитанций и составлению отчетности. Так совсем другая ответственность. На остальное подпись председателя, в том числе банковские операции. Будучи в трудовых отношениях, ты постоянно переживаешь за собрания/правильность протокола и многое другое. А еще мы столкнулись с тем, что налоговая обязывает проводить индексацию заработной платы. А на собрании никто тебе ее поднимать не собирается.[/QUOTE] Не представляет до поры до времени. Поверьте.
Один раз на собрании ставите вопрос: индексировать з/п на уровень индексации мрот или предоставить правлению устанавливать з/п сотрудникам.[/QUOTE]
На практике у коллеги вышло, что ни собрание, ни правление поднимать ЗП не хотят. Пришлось увольняться)
Сама процедура выклянчивания себе индексацию - то еще удовольствие. «Стоишь с протянутой рукой как дурак»)
Ну то есть, в трудовом этот момент никак не прописать, выходит, как у нормальных работников?