22.09.2015 11:19:59
Лаврентий, не представление, а равно представление не в срок решений ООС максимум тянет на 19,7 КоАП, но на мой взгляд, если у ГЖИ нет предлвзятого отношения к вашей уо, то никто с вами вводиться на этот счёт не станет. Суду по работе своей ГЖИ, где штат не маленький, а каждый сотрудник завален таким объёмом работы, что не до таких мелочей. С которыми они ещё сами не знают как работать.
|
22.09.2015 07:39:00
Подделать, как нечего делать.
В конце концов наличие корочки не гарантирует профессионализм и наоборот. |
22.09.2015 06:46:03
Наш законодатель "родил" новый кодекс:
Кодекс об административном судопроизводстве. Данный кодекс регулирует процесс судопроизводства с гос/муниципальными органами, за исключением процесса привлечения к административным правонарушениям. Так же имеются существенные ограничения по представителям (необходимо юр образование, хотя как это суды будут отслеживать крайне для меня не понятно) |
19.09.2015 21:52:05
У нас в области в Арбитраже давно сформировалась практика, что при переходе дома из одной УО в другую, правом требования неизрасходованных средств наделены исключительно собственники помещений в доме.
|
19.09.2015 12:32:47
Тема еще актуальна?
Есть предложение создать "общероссийскую" тестилку для работников разных специальностей (например: для юристов, для экономистов, для технарей....) если еще актуальна, то внесу свои 5 копеек, а то когда сдавала квалификационный экзамен обсмеялась (изменения в ЖК внесли, а ответы поправить забыли))))) |
19.09.2015 12:02:59
Всем привет!
Меня зовут Женя, я живу в Калуге. Почти 10 лет проработала в ГЖИ Калужской области, но пришел новый начальник и "мы с ним не сработались". Вот с марта этого года работаю на вольных хлебах юристом. Сейчас создаю с нуля свою управляющую организацию. За последнюю неделю интенсивного чтения форума почерпнула для себя много интересного. И мне здесь нравится. Очень много интересных людей и поднимаемых тем. |
19.09.2015 09:06:49
Отправляйте))))) Поверьте бывшему работнику ГЖИ - это еще не самое дебильное ОСС.
В моей практике бывали намного веселее. Если в Вашем случае вы должны всего лишь отправить данный протокол, а ГЖИ принять и "положить в архив", то мне приходилось подобную дурь рассматривать и давать письменные ответы. |
18.09.2015 06:21:29
А как в этом случае вы оформляете работу бракодела за его счет?
|
17.09.2015 20:57:16
Прочитала тему. Очень понравилась )
много всего ценного, умного и поучительного, но у меня возникли пара вопросов: 1. При надлежащей мотивации и грамотно выстроенных планах, контроле и т.д. объемы работ у слесарей-сантехников должно уменьшаться. (растет качество выполнения работ и, как следствие, качество общего имущества дома улучшается) Поиск работ на стороне - это правильный подход в коммерческой организации, но все же пересматриваете вы в этом случае "цену" каждой работы (при сдельной оплате труда)? 2.Диаметрально-противоположенный первому. Если качество работы дворников-уборщиц видно по факту, то те же слесари-сантехники могут выполнить работу в этом месяце, а брак в их работе может проявится позже. Каким образом решается у вас принцип "кнута" в этом случае? |
17.09.2015 17:27:37
В Калужской области у мировых судей сложилась устойчивая практика. Они переквалифицируют все материалы, направленные по 7.23.3 на 7.22
мотивировка ч. 4 ст. 8 Закона о лицензировании К лицензионным требованиям не могут быть отнесены требования о соблюдении законодательства Российской Федерации в соответствующей сфере деятельности в целом, требования законодательства Российской Федерации, соблюдение которых является обязанностью любого хозяйствующего субъекта, требования к конкретным видам и объему выпускаемой или планируемой к выпуску продукции, а также требования к объему выполняемых работ, оказываемых услуг. Правда сама жилищная инспекция в ходе не выявляет нарушений лицензионных требований, а тупо вменяет нарушения 170 и пп 290. На данный момент жилищная инспекция перестала выпускать дела по 7.23.3 и работает как и раньше. |
Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!
Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!