new_year

Статьи

Главная «План Б» на случай дисквалификации

Показать статьи темы

за


«План Б» на случай дисквалификации

Источник фото: https://www.pexels.com/

Итак, причины известны, факт имеет место: ЕИО лицензиата дисквалифицировали, мера наказания пока не вступила в силу.

В чём суть «Плана Б» для управляющей организации?

Как только постановление о назначении наказания в виде дисквалификации вступит в силу — ЕИО должен прекратить управление юридическим лицом (ст. 32.11 КоАП), иначе его ожидает штраф по ч. 2 ст. 14.23 КоАП.

Соответственно, обжаловать постановление по делу об административном правонарушении нужно хотя бы для того, чтобы иметь запас времени для выполнения всех необходимых организационных мероприятий.

Пока рассматривается жалоба на постановление по делу, ЕИО вправе заключать сделки и подписывать договоры, принимать кадровые решения, давать указания бухгалтерии об осуществлении текущих платежей, выдавать доверенности, заверять своей ЭЦП отчётность, ездить в командировки и многое другое.

Если ЕИО работал по трудовому договору, следует рассмотреть возможность перевода на другую должность.

Лайфхак: пока рассматривается жалоба, можно ввести в штатное расписание новую единицу с приличным окладом (например, советник директора «по органам и связям») и предложить «наказанному» ЕИО перевод на такую должность.

Если ЕИО является одним из участников ООО или вообще наёмный, то следует провести общее собрание участников ООО и решить вопрос о назначении нового ЕИО.

Если ЕИО является единственным участником ООО, он сам вправе назначить нового ЕИО и заключить с ним трудовой договор.

Если же перевод на иную должность невозможен и нет вариантов сохранить трудовые отношения, трудовой договор необходимо расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77, п. 8 ст. 83 ТК). Впрочем, допускается также увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Законодательство не требует заранее уведомлять дисквалифицированного о предстоящем увольнении.

Формально нет даже запретов на увольнение дисквалифицированного, находящегося в отпуске или на больничном, поскольку это увольнение происходит не по инициативе работодателя.

В приказе об увольнении обязательно нужно указать реквизиты судебного акта, которым назначено наказание в виде дисквалификации, а в трудовую книжку внести примерно такую запись:

«Дисквалификация, исключающая возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще больше лайфхаков могут придумать юристы компании «Бурмистр.ру» для вашей ситуации. Приходите на консультацию.


Рассылка новостей ЖКХ

а также наших статей



Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!