new_year

Статьи

Главная Работодателю свежие разъяснения о вакцинации

Показать статьи темы

за


Работодателю свежие разъяснения о вакцинации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение п. 5 перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина от 16 июля 2021 № ММ-П13-9509кв по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 9 июля 2021 подготовили совместные разъяснения для работодателей по организации вакцинации.

Это не единственный документ на указанную тему, они появляются в СМИ со скоростью света, но поскольку разъяснения совместные, их «авторитет» высок, несмотря на то, что мы уже несколько раз победили ковид...

Во-первых, напомнили, что прививка против COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307н). Это означает, что если такие показания появятся, то прививаться заставят по закону.

Этот вопрос отдан на откуп Роспотребнадзору, точнее санврачам. Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений принимают Главный государственный санитарный врач (ГГСВ) Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ). Ну, ковид появился, так что он распространяется, просто с разной скоростью.

По состоянию на 23.07.2021 такие постановления приняты в 35 субъектах Российской Федерации.

В постановлениях ГГСВ субъектов Российской Федерации определяются категории граждан, так называемых «групп риска», которые по роду профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.

Второе, что было прямо указано: граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Заметим, что конец периода никто не может предсказать, поэтому - чуть раньше конца света.

При этом обязанность вакцинироваться не распространяется на лиц, имеющих противопоказания, подтвержденные медицинским заключением.

Противопоказания к применению (п. 6.3 Порядка из письма Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1–332; п. 2.10 — 2.11 Методических рекомендаций из письма Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1–1221):

- Гиперчувствительность к компонентам препарата (гидроокиси алюминия и другим)

- Тяжелые формы аллергических заболеваний

- Реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины

- Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, хронические заболевания в стадии обострения - прививки проводят не ранее чем через месяц после выздоровления или ремиссии.

При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры.

- Иммунодефицит (первичный)

- Злокачественные заболевания крови и новообразования

- Беременность и период грудного вскармливания

- Дети до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).

Противопоказания для введения компонента II (это для двухкомпонентных вакцин):

- тяжелые поствакцинальные осложнения (анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и т.д.) на введение компонента I вакцины.

Также сведения о противопоказаниях содержатся в Методических указаниях от 09.01.2002 МУ 3.3.1.1095-02.

Третье. Кивнули на Трудовой кодекс РФ, которым работодателю даны немалые полномочия и широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Намекнули очень тонко: исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха (дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску) работникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

По опыту скажем, что вакцинация может потребовать от часа до нескольких часов, ибо требуется заполнение анкет, согласия на медманипуляции, осмотр терапевтом (живую очередь никто не отменял, даже при записи...

Полная версия доступна только подсписчикам

Комментарии

  • Nata-li
    Nata-li
    27.07.2021

    В постановлении в Краснодарском крае, в списке не указаны работники ЖКХ.
    в списке есть "работники организаций в сфере бытового обслуживания".

    В «ГОСТ Р 57137-2016. Бытовое обслуживание населения. Термины и определения» работники сферы ЖКХ не относятся к работникам сферы бытового обслуживания.

    Получается отказавшихся отстранить от работы не получится?

  • Комментатор
    Комментатор
    27.07.2021

    Nata-li написал:


    В постановлении в Краснодарском крае, в списке не указаны работники ЖКХ.
    в списке есть "работники организаций в сфере бытового обслуживания".

    В «ГОСТ Р 57137-2016. Бытовое обслуживание населения. Термины и определения» работники сферы ЖКХ не относятся к работникам сферы бытового обслуживания.

    Получается отказавшихся отстранить от работы не получится?

    А если у Вас ЖКХ не подпадает под прививки, кого отстранять собираетесь?

  • Nata-li
    Nata-li
    15.09.2021

    Комментатор написал:


    Nata-li написал:
    В постановлении в Краснодарском крае, в списке не указаны работники ЖКХ.
    в списке есть "работники организаций в сфере бытового обслуживания".

    В «ГОСТ Р 57137-2016. Бытовое обслуживание населения. Термины и определения» работники сферы ЖКХ не относятся к работникам сферы бытового обслуживания.

    Получается отказавшихся отстранить от работы не получится?

    А если у Вас ЖКХ не подпадает под прививки, кого отстранять собираетесь?

    Я как сотрудник писала...

Рассылка новостей ЖКХ

а также наших статей



Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!